最高人民法院办公室转发外交部领事司《关于办理“学历证明”“工作证明”的几点意见》的通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-06 22:30:46 浏览:9859
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最高人民法院办公室转发外交部领事司《关于办理“学历证明”“工作证明”的几点意见》的通知
最高人民法院办公室
最高人民法院办公室转发外交部领事司《关于办理“学历证明”“工作证明”的几点意见》的通知
1974年7月6日，最高法院办公室
各省、市、自治区高级人民法院：
现将外交部领事司《关于办理“学历证明”、“工作证明”的几点意见》转发给你们。望转告所属的有关单位照办。
附：外交部领事司关于办理“学历证明”“工作证明”的几点意见 （1974年7月2日）
最高人民法院司法行政处：
最近，我们收到地方法院和公证处寄来办理认证的“学历证明”和“工作证明”，其中有的没有说明申请人被批准出国，是探亲，还是定居，因而需要逐件去函查询，另有些地方法院和公证处也来函询问，哪些人可办“学历证明”或“工作证明”的问题。
据了解，出国的人申办“学历证明”或“工作证明”的目的，主要是为了在国外升学、谋职。他们中不少人原系我国家干部或职工。这些人有的是出国探亲，有的是定居。按有关归侨职工出国探亲假和工资待遇等规定，凡是出国探亲的，在假期内原工作单位为他们留职留薪；超假半年内虽停薪但仍为其留职。在这种情况下，发给“学历证明”或“工作证明”，他们凭此在国外升学、就业，势必造成一个人既是我国家干部或职工，同时又是外国企业的职工，这是不合理的。为避免出现这一情况，我们建议按以下办法处理：
一、下列情况可出具“学历证明”或“工作证明”：
（一）凡出国定居，并在原工作单位办理了退职手续者；
（二）凡出国探亲，逾假不归，原工作单位已按规定作自动离职处理者；
（三）出国探亲后，本人来信或委托其亲友向原工作单位办理了退职手续者；
（四）凡随其父母出国的在学子女，需在国外继续升学者，可为其出具“学历证明”。
二、下列情况不予出具“学历证明”或“工作证明”：
（一）凡出国探亲者；
（二）出国前，未办理退职手续者；
（三）本人自国外来信申请离职，但原工作单位尚未批准者；
（四）本人逾假不归，原工作单位尚未作自动离职处理者。
以上意见如无不当，请通知各地方法院和公证处。
司法部关于准予三家外国律师事务、三家香港律师事务所设立代表处的公告
司法部
中华人民共和国司法部公告
第 25 号
根据《外国律师事务所驻华代表机构管理条例》、《香港、澳门特别行政区律师事务所驻内地代表机构管理办法》的规定，经审核，准予以下三家外国律师事务所在华设立代表处，三家香港律师事务所在内地设立代表处。名单如下：
1．美国霍兰德·奈特事务所驻北京市代表处
HOLLAND & KNIGHT LLP BEIJING REPRESENTATIVE OFFICE,USA；首席代表为赵晓华（Xiaohua Zhao）。
2．新加坡王律师事务所驻上海市代表处
WONG PARTNERSHIP SHANGHAI REPRESENTATIVE OFFICE，SINGAPORE；首席代表为沈木英（SIM BOCK ENG）。
3．韩国东保律师事务所驻沈阳市代表处
首席代表为林德吉。
4．香港李黄林律师事务所驻深圳市代表处
LI，WONG & LAM，SOLICITORS SHENZHEN REPRESENTATIVE OFFICE，HK；首席代表为林少新（LAM SIU SUN，DENNIS）。
5．香港何君柱、方燕翔律师事务所驻广州市代表处
K C HO & FONG GUANGZHOU REPRESENTATIVE OFFICE，HK；首席代表为何君柱（HO KWAN CHU）。
6．香港苏姜叶冼律师事务所驻重庆市代表处
SO KEUNG YIP & SIN CHONGQING REPRESENTATIVE OFFICE,HK；首席代表为叶钜云（YIP KUI WAN，HENRY）。
二〇〇四年一月八日
青岛市劳务市场管理试行办法
山东省青岛市政府
青岛市劳务市场管理试行办法
市政府
第一条 为适应社会主义有计划商品经济发展的需要，开办有领导的劳务市场，把职工队伍的相对稳定和合理流动统一起来，结合我市情况，特制定本办法。
第二条 劳务市场是在国家计划指导下，提供就业、促进人才合理流动的场所。应贯彻为生产、为群众服务的原则。围绕搞活企业，运用市场机制，开展多渠道、多层次、多形式的劳务服务活动，逐步实现劳动力管理的社会化。
第三条 劳务市场的服务对象和范围：
（一）为本市的全民和集体所有制企业（含乡镇企业）事业单位、机关、团体、驻青部队、中外合资企业等单位招收工人、培训学员及招用临时工、季节工等提供服务。
（二）为私营企业、个体工商户招用工人和为居民雇用家庭服务员、保育员、护理员及家庭教师提供服务。
（三）负责办理在职技术工人的余缺调剂工作，为企业的富余技工或学非所用，用非所长的工人的合理流动，进行牵线搭桥。
（四）为城镇待业人员介绍就业。为取得电大、业大、函大、刊大、夜大等大专以上毕业证书和经过专业训练并取得结业证书的城镇待业人员推荐、介绍就业。
（五）为城镇社会闲散技工和要求发挥技术专长的离退休职工牵线搭桥、介绍工作。
（六）负责收集、传递国内外劳务动态和信息，推荐介绍我市城乡富余劳动力到外地承揽劳务项目，提供劳务输出，办理和洽谈劳务业务。
第四条 用工单位根据生产需要，可直接进入劳务市场招收、聘用工人。个体工商户、专业户须凭营业执照到劳务市场登记，招收工人。
第五条 城镇待业人员要求就业的，须持所在街道劳动服务公司的证明和有关证件，到劳务市场登记。
第六条 对要求进城从事厂内搬运装卸、建筑维修的农村劳动力，须凭乡镇政府介绍信到劳务市场登记。劳务市场为其提供用工信息或联系介绍用工单位，并予以签证。
第七条 在职技术工人要求合理流动的，应是从城市向乡镇的流动；从人员富余单位向新建、扩建和急需单位的流动；从学非所用、用非所长的单位向专业对口的单位的流动。
凡符合合理流动条件而要求流动的技术工人，本人要向单位提出书面申请，所在单位应在三个月内予以答复。然后持单位证明和有关证件，到劳务市场登记。其中全民所有制固定技术工人，要求调剂到集体所有制企业（含乡镇企业）工作的，可保留其全民所有制职工身份，由劳务市场
办理签证手续。对从市内单位正式调入乡镇企业的，可不转户粮关系。
第八条 对于符合合理流动条件而所在单位无正当理由阻挠合理流动的，由企业主管部门予以协调。经协调无效，所在单位逾期不予答复或不同意调出时，本人可自行离职，到新单位后，工龄连续计算。
对于不符合合理流动条件，企业主管部门和所在单位不同意调出，而本人擅自离职的，单位可按旷工处理。
对违反规定，单位之间乱挖人才的，要坚决制止，并追究责任。
第九条 对借用的人员，要按照协商一致，互惠互利的原则，合理确定劳动报酬；对正式调动的人员，工资福利待遇按照国家有关规定办理。
第十条 劳务市场根据用工单位和求职人员的要求，组织供求双方直接见面。双方同意后，按招收、聘用、借调、调动等形式，办理手续。国营单位通过劳务市场招收新工人，要按《青岛市关于〈国营企业招用工人暂行规定〉的实施办法》执行。对聘用和借调的均应签订合同，由劳务
市场予以签证。
第十一条 劳务市场实行有偿服务，向用工单位和求职人员收取一定的手续费。
第十二条 市劳务市场设置常设机构，做好日常工作，由市劳动局领导和管理。各县（市）、区的劳务市场由县（市）、区劳动部门领导和管理。
第十三条 本办法由市劳动局负责解释。
第十四条 本办法自公布之日起施行。
1988年3月24日
